La reciente aprobación del decreto supremo que aplica la suspensión perfecta de labores; es una medida para que las empresas que tengan un bajo ingreso económico debido a la cuarentena no rompan el vinculo laboral con sus trabajadores y solo sean suspendidas sin remuneración por un periodo máximo de 90 días.

Esta nueva medida llamada “suspensión perfecta de labores” solo puede ser aplicada en caso fortuito (por acción de la naturaleza) o de fuerza mayor (por acción del hombre), rige tanto para un grupo de trabajadores como a toda una planilla.

¿Cómo se aplica?

La empresa que quiera solicitar esta medida, solo debe realizar vía online una comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo como declaración jurada, ya que solo en Emergencia Sanitaria a nivel nacional, así como el Estado de Emergencia Nacional se realizan vía correo electrónico u otro medio digital a la página www.gob.pe/mtpe.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) tiene un plazo de 30 días para verificar el documento e inspeccionar la empresa y en caso no encuentre un sustento válido de que la empresa haya aplicado esta medida, se le sanciona monetariamente.

El Ministerio de Trabajo (MTPE) tiene un plazo de 7 días para que visite sus instalaciones y evalué si lo que solicita está justificado. En caso, el sustento haya sido rechazado el MTPE ordena el regreso inmediato de los trabajadores y exige el pago de los días que no laboraron.

En caso este sea válido, los trabajadores no recibirán su sueldo ni realizarán trabajos para la empresa. Con ello, el empleador tampoco realizará aportes al sistema de salud. Durante este plazo los trabajadores pueden hacer uso del periodo de latencia, es decir pueden seguir siendo atendidos en Essalud en función a la cantidad de meses que la empresa pagó su seguro.

Una medida complementaria para los trabajadores, es que puedan retirar parte de su CTS y S/2.000 de los fondos de las AFP. Pasado el plazo de 90 días, la empresa que no logre estabilizar su flujo de caja, puede proceder a una solicitud de cese colectivo involucrando al 10% de sus trabajadores sustentándolo a MTPE, en caso no lo apruebe se tiene que seguir trabajando y pagando a los trabajadores.